华人工作单位被欺负的解决案例

黄明侠跟踪和供稿

典型案例:

周四,二零二一年,四月二十二日零点八分,浏览阿尔伯塔省艾特蒙顿市(爱城)"便民服务群"一群友求助:

1)请教一个问题:本人在一个公司刚上班。今天和一个白人大妈和白人小伙上晚班,中间碰到一个问题请教白人大妈,白人大妈一会儿让我这么做,一会儿让我那么做,问题也没解决。我问她为什么要这么做?她开始变得不耐烦喊Do it!Do it! 看我不做就激动地抢我的鼠标,我的手腕被她抓红了也抓破了。还说我mess everything up. 从来没碰到这种情况,是不是应该立刻报警?

嗯,可以,当时气的我直哆嗦,拍了照片,给大区经理发了邮件附带照片。
2)这个是很明显的bully,必须报告。平时同事对人说话声音提高八度,都认为是yelling,这个属于身体伤害,更严重,必须报告。二手1群友回复
3)所以,加拿大的服务部门客人complain 直接导致失去工作的人很多。
同事之间的关系只要有欺凌的起诉,公司头懂法,也是零容忍。最重要的是不能忍气吞声。

4)这个可以算被abuse了,可以报WCB,上网查查还有一个专门机构,这个算be abused at working place了,链接里有告诉你怎么办,找经理,hr,或者专门机构,反正不能沉默。https://www.inhersight.com/blog/guide/verbal-abuse-at-work。8群友分享
5)一般员工之间,肢体接触或语言abuse,都是HR负责, 然后调查。一般内部的事,基本上互相沟通解决,最后不了了之。除非媒体大肆报道,公司迫于压力才会take real action。

如果造成了严重的伤肢体害,比如断胳膊断腿了,公司一般是为员工买了work place 保险的。具体的保险记不清名头.就算要陪偿,也是由保险公司赔,根本轮不到那个动手的人来赔偿损失。对那个人没有一点伤害。

而公司的HR会协助保险公司来完成调查。

一般公司也只是给那个“非故意”也就是意外抓人的那个员工warning而已。

很多时候,是不值当请律师的。又贵又扯皮,如果还想在公司有长远发展,建议谨慎处理。养花种菜群友分享
6)公司通常情况下,都是让欺负人的家伙走人,免得后患无穷。
所以加拿大几乎没有裙带关系。
正式公司是不允许有亲戚在同一个部门的。
7)冷静下来,正常程序是报告给你的director manager 照片,文字,都要有。
懂法的领导会让她滚蛋。不会通知任何人,直接让她走人。
任何一个头都不允许公司出现欺凌现象。
8)这是德华第一时间最早给出的建议,供整理资料参考:

应该首先报supervisor,这是典型的工作场所harassment.
如果supervisor不作为,需要找manager.@黄明侠(儿童与青年服务)?你起码必须上报supervisor。
公司处理即可。

@黄明侠(儿童与青年服务)?昨天晚上已经报给公司了,今天她想报警,不知道是去警局还是打?
"她等不了公司处理吗?"
"她还想要工作吗?"
"我的意思是报警很解气,但公司恐怕就待不下去了。"
"公司处理自己能接受,那就适可而止,凡事过犹不及。"

9)作为在HR部门工作的health and safety person, 以下是我的观点:这个属于workplace violence and harassment 的案例,应该单位的health and safety 或者 HSE部门负责。有的单位没有safety department,因为这个可能是HR的一个分支机构,那就要找HR,然后上面再指派专人负责调查。根据当事人的描述和图片,这个案例够不上上报Alberta OHS的条件,省政府不会受理。建议搜集以前同事verbal and physical abuse 当事人和其他同事的证据,有witnesses 或者其他victims 就更有说服力。每个单位都有workplace violence prevention and protection program. 这个是法律规定的。建议当事人去单位网站上看HR police & procedures. 做足功课,打个胜仗。具体处罚利用就涉及很多因素了。给她warning 是肯定的,如果她有这个欺负人的历史,很可能就直接被开了。如果当事人不接受处理的结果,再投诉到省政府OHS。网上有投诉和报告电话。
提醒一点: 有些同胞,尤其是新移民,在文化和语言上还是有差距,希望这个不是引起冲突的直接原因。回国带物群友分享
10)我是华人家庭服务机构的工作人员,不知道这位受害人是否已经得到相关部门的帮助或者说对受害人的一些司法流程已经有足够了解,因为我是做华裔社区家暴受害人协助的,对一些司法流程和一些协助部门有一些了解,如果他有需要的话,可以联系我,我可以把我了解的告诉他,让他不要这么孤立无援,尤其现在社会有些人会华裔不是太友好,我们作为华人更要互相帮助,团结一致。需要的联系微信TC7800000000。(已经联系上了受害人)

11)大家好我是上周求大家帮忙关于受到白人同事暴力的群友,和大家反馈一下,大区经理把这事报给hr了。经理说只用它到下周这个季节结束,大家都说她做的不对。把我俩分开班了,再次感谢大家帮我分析提供意见,我最后没有报警,比较温和的在公司解决了问题,再次感谢,周末愉快

此案例前后持续三天,得到阿省"便民服务群组",安大略省"加拿大华人支援联盟"李会长指出处理方案,黄明侠及时反馈,十多位网友跟进,参与献计献策。